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才建设是组织发展的重要环节，有(yǒu)人说现代企业间的竞争就是人才的竞争，可(kě)见人才培养的重要性。但现实中很(hěn)多(duō)主管领导认為(wèi)人才培养工作只是人力资源部门的分(fēn)内之事，与自己八竿......

是到底要解决什么问题(没问题存在的需求都是伪需求)? 这个问题是不是特别严重?有(yǒu)没有(yǒu)详细的场景描述(XXX时，特别讨厌做XXX，要是XXX就好了)? 有(yǒu)多(duō)少用(yòng)户会遇到这些问题(比如是你和你......

一个有(yǒu)故事的人似乎会更有(yǒu)吸引力，起码别人都有(yǒu)点兴趣去了解他(tā)背后的故事是什么。同样，一个有(yǒu)故事的企业，也会被某种吸引力笼罩，做起生意来更加得心应手。相反，一个没故事......

我们都知道：有(yǒu)用(yòng)的社交一定是势均力敌的，处于同等段位的人，才能(néng)平等地对话；小(xiǎo)菜鸟跟大咖本来就不是一國(guó)的，很(hěn)多(duō)时候你以為(wèi)的热络也只不过是你一厢情愿的自High！越是上层的......

前段时间我跟一位朋友勇哥(gē)出去玩，他(tā)是星巴克的爱好者。这种地方我去的不多(duō)，有(yǒu)限的几次还是面试别人或者被别人面试时去的。看样子好像坐(zuò)满了，我就要了一杯红茶拿(ná)铁准备带走......

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